8月1日，歷時10個月的凌志軟件內(nèi)訓師培養(yǎng)項目“蒲公英計劃”圓滿落幕，來自集團各事業(yè)部的29名兼職內(nèi)訓師參加認證結(jié)業(yè)。
為了搭建基于業(yè)務(wù)發(fā)展的課程體系，萃取凌志優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)驗、助力內(nèi)部知識經(jīng)驗的沉淀和傳遞、形成貼合核心能力發(fā)展的標準課程、組建凌志內(nèi)訓師團隊，公司于2019年11月-2020年8月組織開展了首屆內(nèi)訓師 “蒲公英計劃”培養(yǎng)項目。
本期“蒲公英計劃”旨在培養(yǎng)一批具備較高授課水平與較強課件開發(fā)業(yè)務(wù)能力的內(nèi)訓師，未來承擔公司及各BU的內(nèi)訓工作。本次在學員的選拔名單上，通過與公司高層、各BU業(yè)務(wù)負責人充分溝通、多輪探討、認真規(guī)劃、合理盤點，完成了高標準的選拔，最終確定了36名學員參加。本次項目由各BU業(yè)務(wù)負責人擔任課題組組長，以BU為課題小組，成員通力合作，大家迅速進入角色，按照設(shè)定的課程方向進行課題選定和素材收集開啟學習變身之旅。
與以往純集中授課的方式不同，此次培訓采用了訓前盤點選拔、進組試講考核、學習翻轉(zhuǎn)互動等多種學習方式。正式開訓前學員通過工作坊形式基于業(yè)務(wù)關(guān)鍵流程，確定課程開發(fā)主題；學習旅程中，運用線上線下混合式一體化培養(yǎng)方式，線下技術(shù)轉(zhuǎn)移賦能，線上輔導反饋，持續(xù)優(yōu)化改進；與傳統(tǒng)培訓不同，“蒲公英計劃”以“師課共建”為目標，在教授學員知識和思維方法的同時，更注重學習內(nèi)容的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，產(chǎn)出了13門貼合凌志業(yè)務(wù)實際的標準課程，實現(xiàn)內(nèi)部經(jīng)驗技能的相互交流和有效傳承，達到“人課合一”的目的。
在整個項目最后，培訓發(fā)展科精心組織設(shè)計了認證結(jié)項會，完成成果匯報展示及講師學員課件驗收。本次考核以現(xiàn)場試講形式進行，講師們依次進行8分鐘的課程試講，圍繞培訓主題展開了有趣有料的課程分享，大家有技巧、有互動、有干貨、有案例，各顯風采。來自業(yè)務(wù)部門的評委們從課程設(shè)計、授課技巧、專業(yè)深度等多維度點石成金，給出充分認可的同時也給學員們提出了建議和期待，指出存在的問題和改進的方向。
經(jīng)過三個小時的成果展示PK環(huán)節(jié)，《本番障害的守門員（連接測試指南）》、《想明白，寫明白（如何提出一個邏輯清晰的課題）》、《未來帶你閃亮登場（項目開發(fā)流程介紹）》三個課程主講師脫穎而出，獲得了首屆蒲公英“優(yōu)秀學員”稱號。
最后，凌志軟件高級副總裁周穎為學員們送上寄語：公司2020年順利登陸了科創(chuàng)板，目前行業(yè)科技迭代速度非?？?，期望凌志內(nèi)訓師們可以在日新月異的技術(shù)迭代中，能夠起到知識傳承的作用，幫助公司將最新的技術(shù)在內(nèi)部做普及，引領(lǐng)公司員工掌握最新技術(shù)，從而建立起公司發(fā)展的核心競爭力。
有研皆可傳道，有心皆可芬芳！相信通過“蒲公英計劃”的歷練，經(jīng)過嚴格選拔的凌志蒲公英們定能率先垂范，以身作則，傳播正能量，同時繼續(xù)以工匠之心做書匠之課，精心打磨，勤學篤行，百煉成鋼，為公司發(fā)展添磚加瓦，助力薪火傳承！
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